今北産業pedia

組織が自ら開発したものでない技術やアイデアを、質に関わらず拒絶したり軽視したりする心理的傾向。

「Not Invented Here」の略称で、過度な自前主義や他者の成果に対する排他性を指す。

開発効率の低下や車輪の再発明を招き、組織のイノベーションを阻害する要因として批判される。

無能な従業員は、実務の邪魔にならないよう管理職に昇進させられるという風刺的法則。

スコット・アダムスの漫画が由来で、ピーターの法則の変種として語られる。

組織の非効率性や、実力主義が機能していない企業文化を揶揄する言葉。

能力主義の組織において、全ての従業員は自己の無能レベルまで昇進するという理論。

有能な人間も昇進を続けるうちに、いつか能力の限界を超えた役職に就き、無能化する。

結果として、組織のあらゆるポストが無能な人間で埋め尽くされるという皮肉な法則。

サプライチェーンにおいて、末端の需要変動が川上に行くほど増幅されて伝わる現象。

小さな需要の変化が、卸、メーカー、原材料へと遡るうちに過剰な在庫や欠品を招く。

情報の遅延や不確実性が原因であり、情報共有による最適化が対策として求められる。

遅れているソフトウェア開発プロジェクトに人員を追加すると、さらに遅れるという法則。

増員によるコミュニケーションコストの増大や、教育の手間が生産性を低下させる。

フレデリック・ブルックスが著書『人月の神話』で提唱した、プロジェクト管理の金言。